一、出臺的必要性

       為貫徹落實“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”的部署要求，激勵社會工作者安心基層、服務群眾，保障社會工作者的合法權益和薪酬待遇，根據省民政廳等部門《關于實施“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”的通知》（粵民發〔2020〕142號）、《關于印發“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”實施方案的通知》(粵民發〔2021〕3號)、《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》（粵民發〔2019〕83號）及有關規定，結合我市實際，特制定本辦法。

       二、實施目標與政策意義

       通過推動《連州市“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的實施，提升社會工作專業人才薪酬待遇水平和社會工作專業化職業化水平，全面加強社會工作專業人才隊伍建設，促進專業社會工作發展，創新社會治理，保障和改善民生，激發社會活力，滿足人民群眾個性化多樣化服務需求。

       三、主要內容解讀

       《連州市“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的主要內容分為兩大部分。

       （一）適用范圍

       根據《民政部關于印發社會工作者職業水平登記證書登記辦法的通知》規定，結合現有社工的構成，在參照《清遠市人民政府辦公室關于印發<清遠市市直機關事業單位專項工作聘員使用管理方案>的通知》（清府辦﹝2020﹞42號）文件規定的基礎上，將社工分為四類進行管理（第一類是未取得社會工作者職業水平證書社工；第二類是持助理社會工作師職業水平證書社工；第三類是持社會工作師職業水平證書社工；第四類是持有高級社會工作師職業水平證書社工），進而確定方案的使用范圍。

       （二）薪酬、補貼、福利等標準

       根據《關于印發清遠市“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”實施方案的通知》（清民辦﹝2021﹞6號）、《清遠市人民政府辦公室關于印發<清遠市市直機關事業單位專項工作聘員使用管理方案>的通知》（清府辦﹝2020﹞42號）文件精神，結合本市實際，將薪酬標準（含“五險一金”）分為4類，社工員年薪50000元/年、助理社會工作師52400元/年、中級社會工作師56000元/年、高級社會工作師68000元/年。另外，具有社會工作經驗的“雙百”社工可享受從業年限補貼，入職滿一年的100元/月，每新增一年加20元/月，從業年限補貼300元/月封頂。從業年限以“雙百計劃”實施后的入職時間開始計算，每年1月調整一次（從2025年1月起開始計算調整）。

       四、制定或修訂的亮點

       《連州市“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》屬于對原有規范性文件的延期實施，沿用了原規范性文件的主文內容，并在此基礎上，對部分文字進行了更為準確的替換。

       五、解讀工作的組織實施

       本辦法自印發之日起實施，執行中遇到的問題由市民政局負責解釋。本辦法有效期為3年，有效期滿后，根據“雙百工程”推進情況，重新修訂確認實施。

連州市民政局            

2025年8月29日          

連州市民政局關于印發《連州市“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的通知